关于加班费追讨的最长时效，主要看劳动关系是否存续及仲裁时效规定。一般而言，需结合具体情形判断：劳动关系存续期间追讨加班费，仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起1年内提出。
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追讨加班费时，避免以下常见错误能提升维权效果：1、忽视时效：劳动关系终止后超1年申请仲裁，可能因超过1年时效丧失胜诉权；2、证据不足：仅口头说加班，无工资条、加班记录等书面证据，会因举证困难影响结果；3、存续期不及时主张：虽存续期内追讨不受时效限制，但长期不主张可能导致证据丢失或用人单位不认账，增加难度。若有上述问题或困惑，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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追讨加班费时，需了解以下特殊情形及处理影响：1、仲裁时效中断：若劳动者曾向单位主张权利、向有关部门救济，或单位同意支付加班费，时效从中断时起重新计算1年。例如，小李终止劳动关系10个月后书面主张加班费，单位表示会考虑，此时时效中断，他可在1年内申请仲裁。2、仲裁时效中止：因不可抗力或患病等正当理由（如小王终止劳动关系后突发重病住院3个月）无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。3、单位承认加班但拒付：用人单位承认加班事实却拒付，劳动者可通过录音、书面确认等固定证据，降低举证难度，更有利追讨。
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关于加班费追讨的时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但有例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。结合加班费属劳动报酬，若存续期间追讨不受1年时效限制，可随时主张；若终止后追讨，需在1年内申请仲裁，否则可能因超时效无法获支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该条款适用于加班费追讨：加班费属劳动报酬，劳动关系存续期间追讨不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止后，需在终止之日起1年内申请仲裁，否则可能因超时效无法获得法律支持。

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