关于您在公司工作至2月20日的合同，因2月16日开学而离职，公司是否会扣1200元工资，需要结合具体情况判断。公司不得无故扣发您的工资。1.若存在公司无合法理由扣发您1200元工资的情况，根据相关法律规定，这种行为是不合法的，您有权要求公司足额支付。2.若存在您的离职行为给公司造成了实际经济损失，且公司能够提供充分证据证明该损失的情况，公司可以要求您承担相应的赔偿责任，但扣除的工资数额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若存在劳动合同中明确约定了未工作至合同期限离职需扣除特定金额工资，且该约定不违反法律法规强制性规定的情况，公司可能会依据合同约定进行扣除，但仍需确保扣除后的工资符合上述第2点中的限制条件。
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在您因开学提前离职，面对公司可能扣1200元工资的情况，要注意避免一些常见的错误操作。1.未提前通知公司直接离职：如果您未按照劳动合同约定或法律规定提前通知公司就离职，可能会被公司视为违约，增加公司扣工资的可能性。即使开学时间紧急，也应尽量提前与公司沟通。2.忽视与公司的沟通和证据收集：有些员工在遇到公司扣工资时，不主动与公司沟通了解情况，也不注意收集相关证据，导致后续维权时缺乏有力支持，难以维护自身权益。3.轻信公司口头承诺：如果公司口头承诺不会扣工资或会少扣工资，不要轻易相信，最好要求公司出具书面证明，以免后续公司反悔，产生纠纷。如果您已经出现了类似错误操作，或对如何正确处理仍有困惑，建议及时向律师咨询。
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在判断公司是否会因您提前离职扣1200元工资时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.公司规章制度明确且合法的情形：如果公司的规章制度中明确规定了员工提前离职需扣除一定金额工资，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示或告知，同时扣除金额符合法律规定（每月扣除部分不超过当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准），那么公司可能会依据规章制度扣工资。这种情况下，公司扣工资的行为相对具有一定的合法性。2.您的离职给公司造成重大损失的情形：如果您的突然离职导致公司的重要工作无法正常进行，或需要额外支付费用聘请临时人员来完成您的工作，给公司造成了重大实际经济损失，公司可以要求您赔偿损失，从您的工资中扣除相应金额，但扣除仍需遵守法定限制。这种情形下，公司扣1200元工资可能有一定的合理性，但需公司提供充分证据证明损失的存在和金额。
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您关心公司是否会因您提前离职扣1200元工资，这涉及到劳动报酬支付的法律规定。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您的情况中，您与公司签订合同工作至2月20日，却在2月16日因开学离职。如果公司仅仅因为您提前离职而无其他合法理由扣1200元工资，那么违反了《劳动法》第五十条“不得克扣”的规定。只有当您的离职确实给公司造成了经济损失，且公司能证明损失存在，同时扣除金额符合每月不超过当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准的限制时，扣除才可能合法。否则，扣1200元工资是没有法律依据的。

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