16岁进厂打工的合法性及处理方式，需考虑特殊情况与例外情形，以下为您详细说明：
1、特殊行业招用审批：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，需依法履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。此类情形下，经审批后招用未满16周岁未成年人是合法的，但工作内容须与文艺、体育或特种工艺相关，且用人单位需承担保障其义务教育的责任，这与一般行业禁止招用的规定不同。
2、未成年工健康检查：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位需定期组织健康检查。若未按规定执行，不仅可能无法及时掌握其健康状况，导致未成年工因工受损时用人单位承担更重责任，还会损害未成年工的健康权益。
3、地域最低工资差异：不同地区最低工资标准不同，会影响16岁进厂打工者的工资权益。例如，A地最低工资标准为每月2000元，用人单位按1800元支付则违法；而在最低工资标准较低的B地，1800元可能合法。因此，判断工资是否合法需结合当地具体规定，增加了问题处理的复杂性。
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针对16岁进厂打工的合法性，我们可依据以下法律条文详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

结合具体情况：年满16周岁属于未成年工，法律允许进厂打工，但用人单位需遵守特殊劳动保护规定，不得安排禁忌劳动；未满16周岁则违法（特殊行业经批准除外）。因此，16岁进厂打工是否合法，关键在于是否年满16周岁及工作内容是否符合未成年工保护要求。
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16岁进厂打工可能面临法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、用人单位违法用工风险：若用人单位招用未满16周岁未成年人（特殊行业经批准除外），将面临法律责任。例如，某工厂招用15岁未成年人从事流水线工作，被劳动监察部门查处后，需支付罚款、遣送未成年人并承担赔偿责任。
2、未成年工权益受损风险：即使16岁进厂打工者已满16周岁，若用人单位未履行特殊保护义务，也会导致权益受损。比如，某电子厂安排16岁未成年工长期加班且工作环境存在有毒有害物质，造成其身体健康受损，用人单位需承担医疗赔偿责任，同时该未成年工的身心健康也会受到严重影响。
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16岁进厂打工是否合法，需结合具体情况判断，以下为您分析不同情形的合法性：
16周岁进厂打工在符合法律条件下是合法的：
1. 年满16周岁但未满18周岁属于未成年工，法律允许进厂打工，但工作内容不得危害身心健康。根据规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 未满16周岁属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准招用的以外，任何单位和个人不得招用童工，此时16岁以下进厂打工是违法的。

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