关于试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。其中第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确了经济补偿的计算方式：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且年限最高不超过十二年。在试用期辞退场景中，若公司违法解除，因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿金即为一个月工资（以试用期月工资为基数，若超过三倍封顶，则按三倍计算）。
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试用期辞退涉及双倍赔偿金时，需注意两大法律风险点：1.证据链不足风险：例如公司以“不符合录用条件”辞退员工，但未提供书面录用条件或员工未达标的具体考核记录，员工主张违法解除却无法证明辞退理由不合法，可能导致仲裁或诉讼失败。2.工资标准争议风险：若试用期员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司可能按实际工资计算双倍赔偿金，而法律规定应按三倍封顶计算，双方易因此产生争议，员工若不了解法律可能少获赔偿。
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试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，需先明确：仅在试用期被违法辞退时才可能涉及。具体分两种情形：1.违法解除（无合法理由）：若公司未证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除，应支付双倍经济补偿。试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿金则为一个月工资。2.合法解除（证明不符合录用条件）：若公司能提供明确录用标准及员工未达标的考核记录等充分证据，则无需支付经济补偿，更无双倍赔偿金。3.特殊法定情形：若员工在试用期因工负伤处于医疗期内、患职业病或女职工在孕期等，公司辞退同样属于违法解除，需按上述标准支付双倍赔偿金。
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处理试用期辞退赔偿双倍赔偿金问题时，需避免以下常见错误：1.忽视证据保存：员工被辞退后若未及时收集劳动合同、辞退通知等证据（如仅口头交涉未留痕），维权时难以证明劳动关系及公司违法辞退事实，导致仲裁或诉讼失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工长时间未主张权利，超过时效将丧失胜诉权。3.盲目签署离职文件：部分公司会诱骗或强迫员工签署“自愿离职申请书”，员工若盲目签署，将被视为主动离职，丧失索赔权。若已出现上述错误操作，建议尽快联系我为您评估情况，制定补救措施。

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