员工合同未到期辞职是否有补偿，需视具体情况而定。以下分情形说明：
1. 员工因个人原因主动辞职，且单位无法定过错的，通常无经济补偿。
2. 单位未按合同提供劳动保护或条件（如未提供必要工具、工作场所存隐患），员工辞职可获补偿。
3. 单位未及时足额支付劳动报酬（如无故拖欠、克扣工资），员工辞职可获补偿。
4. 单位未依法缴纳社保（如未缴纳或基数低于实际工资），员工辞职可获补偿。
5. 单位规章制度违法违规损害权益（如违法计算加班工资），员工辞职可获补偿。
6. 劳动合同约定辞职补偿且不违反法规强制性规定的，员工可按约定获补偿。
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合同未到期员工辞职，补偿问题分情况讨论：
- 个人原因主动辞职，且单位无过错的，一般无补偿。
- 单位存在以下情形，员工辞职可获补偿：

1. 未提供劳动保护/条件（如缺工具、场所不安全）；

2. 未及时足额支付报酬（如欠薪、克扣工资）；

3. 未依法缴纳社保（如未缴或基数不足）；

4. 规章制度违法损害权益（如违法计加班费）；

5. 合同约定辞职补偿且合法的，按约定执行。
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员工合同未到期辞职，是否有补偿看具体情况：
1. 自己主动辞职，单位无过错 → 无补偿；
2. 单位有以下过错，员工辞职可获补偿：
- 未按合同提供劳动保护/条件（如工具、场所问题）；
- 未及时足额发工资（如拖欠、克扣）；
- 未依法缴社保（如未缴或基数不符）；
- 规章制度违法（如加班费计算违法）；
- 合同约定补偿且合法的，按约定拿补偿。
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合同未到期员工辞职，补偿规则如下：
- 个人原因辞职且单位无过错 → 无补偿；
- 单位存在以下情形，员工辞职可获补偿：
① 未提供劳动保护或条件（如缺工具、场所不安全）；
② 未及时足额支付劳动报酬（如欠薪、克扣）；
③ 未依法缴纳社会保险（如未缴或基数不足）；
④ 规章制度违法损害权益（如违法计加班费）；
⑤ 合同约定辞职补偿且不违反法规的，按约定执行。
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员工合同未到期辞职，补偿判断标准：
- 个人主动辞职且单位无过错 → 无补偿；
- 单位有以下情形，员工辞职可获补偿：

1. 未按合同提供劳动条件（如工具、场所问题）；

2. 未及时足额支付工资（如拖欠、克扣）；

3. 未依法缴纳社保（如未缴或基数不足）；

4. 规章制度违法损害权益（如加班费计算违法）；

5. 合同约定辞职补偿且合法的，按约定执行。

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