针对您试用期3天没签合同被辞退的情况，以下结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您试用期3天虽未签合同，但已建立劳动关系，用人单位应支付3天工资。若用人单位辞退您无法证明您不符合录用条件，则属违法辞退，根据第四十八条、第八十七条，应支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，您工作3天，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资）。虽未签合同不满1个月，双倍工资可能不适用，但用工关系的认定及工资支付仍受法律保护。针对您试用期3天没签合同被辞退的情况，以下是实用的行动建议：1.收集证据：保留所有能证明您在该单位工作的证据，如工作记录（如打卡记录、工作任务安排）、与用人单位的沟通记录（如微信、短信）、工资支付凭证（若有）等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支持。2.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付3天工资及可能的赔偿金，明确告知对方您的诉求及法律依据，若协商成功可快速解决问题。3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资及赔偿。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及解决问题的效率。建议您根据自身情况选择合适的方式，若您对具体操作不熟悉，可进一步向律师咨询。

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