您在处理公司未签合同、未交社保的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.公司主张“您是劳务关系而非劳动关系”：若公司拿出您签署的“劳务协议”，或主张您是兼职、外包人员，会直接影响劳动关系的认定。若被认定为劳务关系，您无法主张二倍工资和社保补缴，只能按劳务合同纠纷处理。2.您存在“自愿放弃社保”的书面承诺：虽该承诺无效，但公司可能以此抗辩“未缴社保是您的意愿”，仲裁委或法院可能会酌情减轻公司的赔偿责任（如减少经济补偿金金额），增加您维权的难度。3.公司已破产或注销：若公司在您维权期间破产，您的社保补缴和赔偿请求需作为破产债权申报，可能因公司资产不足而无法全额受偿，只能按破产程序分配剩余财产。
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您在处理公司未签合同、未交社保的问题时，可能面临以下法律风险：1.二倍工资时效风险：例如，您工作第3年才申请仲裁主张二倍工资，根据仲裁时效1年的规定，入职第2-12个月的二倍工资中，超过1年时效的部分（如入职第2个月的工资，距第3年已超2年）将无法得到仲裁支持，只能主张最近1年内的部分，导致权益受损。2.社保补缴不能的风险：若公司已注销或无缴费能力，社保经办机构可能无法强制补缴，此时您只能主张公司赔偿社保损失，但需举证证明因未缴社保造成的实际损失（如看病自费的金额），若无法举证则难以获得赔偿。
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针对您在公司工作3年未签劳务合同且未交社保的问题，核心处理方向是主张未签合同的二倍工资差额及社保补缴或赔偿。您可通过劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额，并要求公司补缴社保或赔偿社保损失。1.若存在未签劳动合同满1年的情况：根据法律规定，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，您可主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额（注意时效限制）。2.若公司未缴纳社保：您可要求公司补缴入职以来的社保；若因未缴社保导致您无法享受医保报销、工伤待遇等实际损失，可主张赔偿该损失。3.若您因公司未缴社保解除劳动关系：可同时主张3个月工资标准的经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
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您提到的公司未签劳务合同、未交社保的情况，可依据《劳动合同法》《社会保险法》的具体条款明确法律责任。法律依据如下：1.《劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作3年未签合同，可主张入职第2-12个月的二倍工资（需注意仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算）。2.《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未给您交社保违反此规定，需补缴；若造成损失（如医保无法报销），需赔偿。综上，公司需向您支付二倍工资差额、补缴社保或赔偿损失。

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