超过60岁的员工公司未给买社保可能面临以下法律风险：1.养老待遇损失风险：例如，王大爷62岁仍在某公司工作，公司未缴社保，他退休后因社保缴费年限不足无法领取养老金，只能依靠子女赡养，造成长期经济损失。2.医疗费用无法报销风险：李阿姨61岁在公司工作时突发疾病，因公司未缴医保，住院费用需全部自付，原本可报销的5万元费用无法减免，加重经济负担。
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针对超过60岁的员工公司未给买社保的情况，核心解决方向是要求公司补缴社保或支付经济补偿。以下分不同情形详细说明：1.若员工与公司仍存在劳动关系（如未办理退休手续、继续提供劳动）：可要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，或就无法补缴的部分主张经济赔偿。2.若员工已办理退休手续但因公司未缴社保导致无法享受养老待遇：可要求公司赔偿因未缴社保造成的养老待遇损失，具体金额需结合当地社保政策及未缴年限计算。3.若员工与公司属于劳务关系（如退休后返聘）：因劳务关系不强制要求缴纳社保，无法主张社保补缴或赔偿。
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超过60岁的员工公司未给买社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司已注销或破产：若公司因经营不善注销或破产，超过60岁的员工要求补缴社保或赔偿时，可能因公司无财产可供执行，导致维权难以实现，需通过破产清算程序优先主张权益。2.员工自愿放弃社保：若员工入职时签署了自愿放弃社保的协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加员工维权的举证难度，需证明协议是在胁迫或不知情情况下签署的。3.超过法定退休年龄的劳动关系认定争议：部分地区对超过60岁员工的劳动关系认定标准不同，若被认定为劳务关系，员工无法主张社保补缴，只能通过民事纠纷主张经济赔偿，处理方式和结果会有明显差异。
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超过60岁的员工公司未给买社保要求赔偿的诉求，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、划拨费用，或申请法院强制执行。对于超过60岁的员工，若双方存在劳动关系，公司未缴社保即违反该条款，员工有权要求补缴；若因公司未缴导致无法享受社保待遇（如退休后无养老金），员工可通过仲裁或诉讼主张经济赔偿，该条款为员工维权提供了法律依据，即公司需对未履行社保缴纳义务承担责任。

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