在应对公司全部夜班安排时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见错误：
1. 忽视工时记录：未保留考勤表、工资条等证据，导致后续维权时无法证明夜班时长和加班事实，难以主张加班费。
2. 自愿超时工作却未主张权利：部分员工因担心被辞退，对公司安排的超时夜班默认接受，未及时要求支付加班费，错失维权机会。
3. 直接旷工抵制夜班：未通过合法途径协商或投诉，直接旷工抵制夜班，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，损害自身权益。
若您遇到公司不合理的夜班安排，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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关于公司安排员工全部夜班是否合法的问题，需结合劳动法对工作时间和休息的规定判断。以下为具体分析：
公司安排员工全部夜班是否合法需分情况判断，并非绝对违法。
1. 若公司安排的夜班每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且保证员工每周至少休息1日，则符合《劳动法》第三十六条的工时要求，合法。
2. 若公司安排的夜班每日工作时间超过8小时或平均每周超过44小时，且未与员工协商或未依法支付加班费，则违反工时规定，不合法。
3. 若公司未保障员工的法定休息休假权利（如强制员工连续夜班无休息日），则该安排不合法。
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针对公司安排员工全部夜班的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。若公司安排员工全部夜班，但每日工作时间未超8小时、每周未超44小时，且保证每周至少休息1日，则符合该条款要求，合法。若公司安排的夜班超出上述工时标准，还需依据《劳动法》第四十四条支付加班费：延长工作时间的支付150%工资，休息日工作未补休的支付200%工资，法定休假日工作的支付300%工资。若公司未依法支付，则违反法律规定，该夜班安排不合法。
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公司安排员工全部夜班可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 超时工作的经济赔偿风险：若公司安排的夜班每日超过8小时或每周超过44小时，且未支付加班费，员工可申请劳动仲裁要求支付拖欠的加班费及赔偿金。例如，某公司安排员工每日夜班10小时，每周工作6天，未支付加班费，员工提起仲裁后，公司需支付双倍工资差额及赔偿金。
2. 违反休息权的行政处罚风险：若公司未保证员工每周至少休息1日，劳动监察部门可对公司处以罚款。例如，某公司要求员工连续夜班1个月无休息，被员工投诉后，劳动监察部门对公司罚款2万元。

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