工作转正未签合同是否违法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析。
根据第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”工作转正表明劳动关系已稳定建立，此时未签合同已超“一个月内”的法定期限。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，转正未签合同符合该条适用条件，用人单位需承担支付双倍工资的责任。
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工作转正未签合同的处理，还需注意特殊情况或例外情形：
1. **劳动者拒绝签合同**：若用人单位在“用工之日起一个月内”书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，这将直接影响处理结果。
2. **劳动者未签合同的自身原因**：若用人单位能证明已提供劳动合同文本、履行通知义务，且是劳动者自身原因未签署，用人单位责任可能减轻，劳动者主张双倍工资的诉求可能无法完全支持。
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工作转正未签合同的情况下，劳动者需避免以下错误操作：
1. **消极等待维权**：部分劳动者认为转正后不签合同是暂时现象，一味等待用人单位主动签订，可能导致超过仲裁时效，丧失主张双倍工资的权利。
2. **签署不规范文件**：有些用人单位会要求签署内容模糊或不公平的协议替代正式劳动合同，劳动者若随意签署，可能损害自身权益。
3. **忽视证据收集**：未重视日常工作中证据的保存，发生纠纷时，因缺乏证明劳动关系的证据，难以维护合法权益。

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工作转正未签合同是劳动者普遍关心的问题，这种情况用人单位的行为违法。
若用人单位在“用工之日起一个月内”未与劳动者签订书面劳动合同，即使劳动者已转正，仍违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定。
若劳动者已转正且用工时间超过一个月，用人单位仍未签合同，劳动者有权依据第八十二条要求用人单位支付双倍工资。

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