您在公司工作时老板未签合同、未交社保、不发工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益被侵害之日起一年内维权，可能无法通过仲裁或诉讼主张未签合同的二倍工资、拖欠的工资等权益。例如，您2023年1月入职，2024年2月才申请仲裁主张二倍工资，超过时效部分的二倍工资可能不被支持。2.证据链风险：若您缺乏工作证、工资流水等劳动关系证据，可能无法证明与公司存在劳动关系，导致维权请求被驳回。例如，您仅能提供口头证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
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您在处理老板未签合同、未交社保、不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.自行离职后放弃维权：部分员工因不满老板行为直接离职，且未保留证据或及时维权，导致后续无法证明劳动关系，错失维权机会。2.与老板私下签订“放弃权益”协议：若签订自愿放弃社保、工资的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但可能增加维权的举证难度。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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针对您在公司工作时老板没签合同、没交社保且不发工资的情况，这些行为均属于违法行为。老板的上述行为均违法。1.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.若存在未缴纳社保的情况：用人单位必须为员工缴纳社会保险费，未缴纳即违反《社会保险法》，员工有权要求补缴并主张相关待遇损失。3.若存在不发工资的情况：用人单位应按月足额支付工资，无故拖欠工资违反《劳动法》，员工可要求支付拖欠的工资及赔偿金。
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您提到的老板未签合同、未交社保、不发工资的行为，可通过具体法律条文明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条（2018年修正）：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您与公司存在劳动关系，老板未签合同违反劳动合同订立义务，不发工资违反工资支付义务，未交社保违反社保缴纳义务。同时，《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记”，老板未按时办理社保登记亦违法。综上，老板的三项行为均违反上述法律规定，已构成违法。

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