您因工作受伤锁骨骨折后想走人身损害途径，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延收集证据：若您未及时固定劳务关系、受伤过程的证据，可能导致后续诉讼中无法证明老板的过错，例如同事离职后无法提供证言，现场照片丢失等，直接影响索赔成功率。
2. 与老板沟通时承认自身全责：若您在与老板协商时随口说“是我自己不小心导致受伤”，可能被老板作为抗辩证据，认为您自身存在重大过错，从而减少或拒绝赔偿。
3. 超过人身损害诉讼时效：虽然人身损害时效为三年，但您需注意从“知道权利受损及义务人”起算，若您明知受伤却长期未主张权利，超过三年后起诉可能被法院驳回。
若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何弥补，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的指导。
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您因工作受伤锁骨骨折后走人身损害途径，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致索赔失败的风险：例如您无法提供与老板的劳务关系证明（如无工资条、无工作记录），或无法证明受伤是因工作原因导致（如无现场证人、无医疗记录明确受伤时间与工作时间一致），法院可能因证据链不完整驳回您的诉讼请求。
2. 老板主张您自身存在过错的风险：若老板提供证据证明您在工作中未按操作规范行事（如未佩戴安全护具），法院可能根据“过错相抵”原则减少赔偿金额，例如原本应赔10万元，因您自身承担30%过错，最终仅获赔7万元。
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您因工作受伤锁骨骨折后走人身损害途径，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 您与老板之间属于劳动关系而非劳务关系：若您实际与老板存在劳动关系（如老板的企业为您缴纳过社保、签订过劳动合同），即使工伤时效已过，法院可能会建议您先尝试工伤认定（若存在时效中断情形，如老板曾承诺赔偿），而非直接受理人身损害案件，这会延长您的维权时间。
2. 老板已支付的6个月工资被认定为“一次性赔偿”：若老板能提供您签字的协议，证明3000元/月的工资是“受伤后的全部赔偿”，即使协议显失公平（如实际损失远高于
1.8万元），您也需举证证明协议是在受胁迫或重大误解下签订的，否则法院可能认定协议有效，您无法再主张剩余损失。
3. 您的伤情构成伤残：若您的锁骨骨折经鉴定构成伤残等级（如十级），您可主张伤残赔偿金，但需在诉讼中申请伤残鉴定，若未及时申请，可能无法获得该部分赔偿。
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您因工作受伤导致锁骨骨折，且工伤已过一年时效，现在想通过人身损害途径维权，是否可行需结合具体情况判断。
您可以尝试通过人身损害赔偿途径维权，但需满足人身损害的构成要件。
1. 若存在您与老板之间属于劳务关系（非劳动关系）的情况：此时无法走工伤程序，人身损害是唯一维权途径，需证明老板对您的受伤存在过错（如未提供安全防护、未进行安全培训等），过错与损害结果存在因果关系。
2. 若存在您与老板之间属于劳动关系但工伤时效已过的情况：虽然工伤认定时效已过，但仍可尝试以人身损害为由起诉，不过法院可能会审查是否存在“应当知道权利受损”的时间节点，若您能证明近期才明确权利受损（如刚得知工伤时效已过无法索赔），可能不影响人身损害时效的计算。
3. 若存在老板在您受伤后按3000元/月支付6个月工资的情况：需明确该支付行为是否属于“赔偿协议”，若双方未书面约定该款项为全部赔偿，您仍可主张剩余损失；若约定为一次性了结，则可能影响后续索赔。

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