针对您“公司以旷工辞退但发了当月工资，旷工是否成立”的问题，以下是2点特殊情况及影响：
1. 员工因紧急情况未及时请假：若员工因突发疾病、家人意外等紧急情况缺勤，且事后及时向公司说明并提供证明（如急诊病历、派出所证明），即使公司规章制度规定“未请假缺勤为旷工”，该情形也可能被认定为“正当缺勤”，旷工不成立——此时公司以旷工辞退属违法解除，需承担赔偿责任。
2. 公司未依法公示规章制度：若公司的旷工规则仅存在于内部文件中，未通过员工手册、公告栏或培训等方式告知员工，该规则对员工无法律约束力，即使员工存在缺勤行为，也不能认定为“旷工”，公司的辞退行为无效。
3. 考勤记录存在瑕疵：若公司提供的考勤记录存在涂改、缺失或未经员工确认的情况（如指纹打卡记录无员工签字核对），无法充分证明员工缺勤事实，此时旷工难以成立，公司辞退可能被认定为违法。
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针对您“公司以旷工辞退但发了当月工资，旷工是否成立”的问题，以下是2点常见错误操作：
1. 忽视留存证据：不少员工在被辞退后，未及时收集考勤记录、请假沟通记录或公司规章制度，导致后续维权时无法证明“自己未旷工”或“公司规则不合法”——例如，员工因突发疾病缺勤但未保留病历，公司以“无故旷工”辞退时，员工无法举证反驳。
2. 盲目认可“旷工”定性：部分员工在公司提出“旷工辞退”时，因担心影响后续就业而轻易签署“旷工确认书”，即使公司发放了当月工资，该签字也可能被视为对旷工事实的认可，直接导致后续维权失败。
若您已出现上述错误操作，或对旷工认定仍有疑问，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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您提出的“公司以旷工辞退但发了当月工资，旷工是否成立”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条第二项，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。旷工是否成立的核心在于“员工是否违反公司规章制度”：
1. 若公司规章制度已依法制定（经民主程序、公示或告知员工），且明确了旷工的定义（如“未请假缺勤1天以上为旷工”），员工确实存在该情形，即使公司发放当月工资，也不影响“旷工违反规章制度”的认定——工资发放属薪酬支付范畴，与旷工事实的法律定性无关。
2. 若公司未将旷工规则告知员工，或规则制定程序不合法，则该规则对员工无约束力，即使员工缺勤，也不能认定为“违反规章制度的旷工”，此时公司以旷工辞退属违法解除。
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针对您提出的“公司以旷工为由辞退但发了当月工资，旷工是否成立”的问题，核心在于旷工的认定需结合规章制度和实际情况。以下为您分情况说明：
旷工是否成立不能仅以是否发放当月工资判断，需结合公司规章制度及员工缺勤情况综合认定。
1. 若公司规章制度明确规定“未请假/未经批准缺勤X天/小时构成旷工”，且员工确实存在该情形，即使发放当月工资，旷工仍可能成立（工资发放可能是未及时核算或公司自愿支付，不影响旷工事实认定）。
2. 若公司未明确告知员工旷工的定义及处理规则，或员工缺勤有正当理由（如紧急就医未及请假、已提交请假申请但公司未及时审批），即使公司以“旷工”辞退并发放工资，旷工也可能不成立。
3. 若考勤记录存在篡改、缺失等情况，无法完整证明员工缺勤事实，即使公司主张旷工并发放工资，旷工也难以成立。

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