公司未给员工缴纳社保的处理，会受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：员工无法再向公司追补社保，需通过破产清算或向社保基金申请先行支付，流程复杂且结果不确定。
2. 员工自愿放弃社保：即便签署放弃协议，因违反法律强制性规定而无效，但公司或以此抗辩，影响维权进度。
3. 社保缴费年限过追溯期：部分地区对补缴年限有限制（如仅支持最近两年），超过部分可能不被支持。
这些特殊情况直接影响员工维权及获赔，处理时需结合具体情况审慎评估。
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公司未给员工缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》《劳动法》索赔：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳费用，公司未缴纳属违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，若公司未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并主张经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
结合情况，公司未缴社保违法，员工不仅可要求补缴，还可依上述法条解除合同并获经济补偿；若因未缴社保导致医疗、养老等损失，还可依法索赔。
综上，员工有权依《劳动法》《劳动合同法》主张补缴社保、解除合同并获经济补偿，法律对此有明确支持。
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公司未给员工缴纳社保，员工有权要求补缴并获相应赔偿：
公司未缴社保，员工可要求补缴并可能获经济补偿：
1. 公司未依法缴纳社保：员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴并申请经济补偿。
2. 员工提出补缴遭拒：员工可依《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求支付经济补偿。
3. 公司已注销或破产：员工可通过清算程序主张权利，或向社保基金申请先行支付。
4. 员工自愿放弃社保：一般不能主张经济补偿，但公司仍需依法补缴。
5. 员工已离职：仍可在仲裁时效内要求公司补缴及赔偿损失。
6. 公司恶意逃避社保义务：可能构成违法，员工可依法维权并追究责任。
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公司未给员工缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：如员工因病住院，因未缴医保无法报销，产生高额自费支出。
2. 仲裁/诉讼败诉风险：员工申请补缴社保，公司无法提供已缴证据的，将败诉并承担赔偿责任。
3. 行政处罚风险：劳动监察部门查实公司长期未缴社保，可依法罚款并责令限期补缴。
上述风险表明，公司未缴社保不仅损害员工权益，也会给公司带来严重法律后果，双方均应高度重视。

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