您询问的工伤十级工作一年后辞职赔偿问题，核心是离职时的补助金支付。
工伤十级工作一年后辞职，单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
1. 若单位已依法缴纳工伤保险：辞职时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市的规定执行。
2. 若单位未缴纳工伤保险：两项补助金均由单位全额支付，且需额外承担原应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（若未支付）。
3. 若辞职时距工伤鉴定已超过5年（部分省份规定）：可能无法享受一次性工伤医疗补助金，需以当地政策为准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级辞职赔偿可能存在2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效风险：若离职后超过1年才申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如：张某2022年5月工伤十级辞职，2023年7月才申请仲裁，单位以超过1年仲裁时效抗辩，仲裁委驳回其申请，张某无法获得补助金。
2. 证据链断裂风险：若工伤认定决定书或伤残鉴定结论丢失，且单位拒绝提供复印件，可能无法证明工伤事实。例如：李某工伤十级后将鉴定结论原件丢失，单位以“无有效鉴定结果”为由拒赔，李某因无法补证导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下3种特殊情况会影响赔偿处理，需特别注意。
1. 单位未缴纳工伤保险：此时原应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金需由单位全额支付，且单位需额外支付一次性伤残补助金（若未支付），赔偿责任全部转移至单位，职工可要求单位一次性支付所有补助金。
2. 职工自愿放弃补助金：若职工与单位签订书面协议放弃赔偿，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，后期无法反悔再主张补助金。例如：王某因急需离职与单位签订“自愿放弃工伤补助金”协议，后想反悔但法院认定协议有效，王某无法获得赔偿。
3. 跨省份就业或参保：若工伤发生地与参保地不一致，需按参保地标准计算补助金；若辞职后到其他省份工作，需向参保地社保部门申请一次性工伤医疗补助金，避免因异地问题延误申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题需结合具体法律条文分析，以下依据《工伤保险条例》详细说明。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您的情况符合该条第（二）项：工伤十级且工作一年后主动辞职，属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，因此单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位未缴纳工伤保险，则两项补助金均由单位承担。

上一篇：在应急车道行驶会被拦截吗

下一篇：暂无