劳务派遣小时工加班及加班费的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 劳务派遣协议对加班费约定不明：若协议未明确加班费支付方及标准，会引发派遣单位与用工单位责任争议，导致小时工难以及时获加班费，还可能需额外精力厘清责任。
2. 用工单位主张“自愿加班”：若用工单位称小时工加班系自愿非安排，小时工需举证证明系单位安排，否则可能无法获加班费，这会增加其主张难度。
3. 小时工与其他单位存在劳动关系：若小时工同时与其他单位有劳动关系，影响本用工单位工作时间及加班事实认定，用工单位可能质疑加班必要性与真实性，进而影响加班费处理。
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劳务派遣小时工主张加班费时，需注意以下法律风险点：
1. 用工单位否认加班事实：若小时工仅口头陈述加班，无法提供加班通知、考勤记录等直接证据，用工单位可能否认安排加班，从而拒绝支付。
2. 派遣单位与用工单位责任推诿：若劳务派遣协议未明确加班费支付责任，派遣单位可能以“实际用工由用工单位负责”为由，用工单位则以“无直接合同关系”为由相互推诿，导致小时工维权困难。
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劳务派遣小时工加班的加班费问题，可依据法律明确处理。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修正）第四十四条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳务派遣小时工受用工单位管理，当用工单位安排其加班时，小时工属于法律规定的“劳动者”范畴，用工单位作为实际用工方，应按上述标准支付加班费。
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劳务派遣小时工加班是有加班费的，具体如下：
1. 若用工单位安排或同意延长工作时间加班，小时工有权获得不低于小时工资标准150%的报酬。
2. 若休息日安排工作且不能补休，有权获得不低于小时工资标准200%的报酬。
3. 若法定休假日安排工作，有权获得不低于小时工资标准300%的报酬。

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