未签劳动合同主动辞职需留意以下法律风险：
1. **仲裁时效风险**：若辞职后才发现用人单位拖欠工资，超过一年未申请仲裁可能因时效问题维权无果。
2. **证据不足风险**：无法提供工资条、工作证等证据证明劳动关系，仲裁机构可能不予采信，导致维权失败。
3. **用人单位否认劳动关系**：主张双倍工资时，若用人单位否认员工身份且员工无法举证，可能无法获得赔偿。
上述风险提醒我们，处理未签劳动合同辞职问题时，需重视证据收集和时效把控，以保障合法权益。
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未签劳动合同主动辞职可能受以下特殊情况影响：
1. **用人单位否认劳动关系**：若无法提供工资支付凭证、工作证等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张双倍工资或经济补偿。
2. **辞职原因不明确**：辞职信未写明因用人单位违法而辞职，仲裁机构可能认定为自愿离职，驳回经济补偿请求。
3. **双方协商一致解除**：协商解除劳动关系时，即使未签合同，也可依据协商内容主张经济补偿，但需书面协议或录音等证据。
这些情况可能直接影响赔偿能否获得及金额多少，建议谨慎操作，有需要可咨询我为您提供解答，保障自身权益。
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未签劳动合同主动辞职的赔偿需结合具体情况判断，主要取决于辞职原因和用人单位是否存在违法行为：
1. 用人单位未按时足额支付工资、未缴纳社保等违法，员工因此辞职可主张经济补偿。
2. 用人单位无违法情形，员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。
3. 员工辞职未提前通知，用人单位可追究其违约责任。
4. 辞职后发现用人单位违法，仍可在一年仲裁时效内申请仲裁主张经济补偿。
5. 双方协商一致解除劳动关系，员工可依法获得相应经济补偿。
6. 虽未签书面合同但存在事实劳动关系，员工仍可主张双倍工资差额赔偿。
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未签劳动合同主动辞职时，以下错误操作可能导致维权失败：
1. **辞职原因未明确**：未在辞职信中写明辞职具体原因，尤其主张因用人单位违法辞职时，后续维权困难。
2. **未保留有效证据**：辞职后才意识到需证据，但未提前收集工资条、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系或用人单位违法。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，辞职后未及时主张权利可能因时效问题丧失法律保护。
为避免上述错误，建议您在辞职前咨询我为您提供解答，确保操作合法合规，有效维护自身权益。

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