退休前一年单位不续签劳动合同是否合法，需结合劳动者是否已达法定退休年龄及是否享受养老保险待遇判断。
退休前一年单位不续签劳动合同不一定合法，需分情况讨论：
1. 若劳动者已达法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且已享受基本养老保险待遇，单位不续签合法，劳动关系自然终止；
2. 若劳动者未达法定退休年龄，或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇，单位不续签需符合《劳动合同法》第四十四条规定的终止情形，否则可能违法。
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退休前一年单位不续签的处理存在特殊情况，需结合实际判断。
1. 双方同意继续工作：若劳动者与单位协商一致，退休前一年可继续签订劳动合同或劳务合同，此时单位不续签需经双方协商，单方面不续签可能违反约定；
2. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定“退休前一年必须续签”或类似条款，单位不续签需承担违约责任；
3. 劳动者未享受养老保险待遇：若劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，单位不续签需按劳务关系处理，但若单位此前未依法缴纳社保导致劳动者无法享受待遇，劳动者可要求单位补缴社保并承担相应责任。
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退休前一年单位不续签可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 经济损失风险：若劳动者未达退休年龄且单位违法不续签，可能导致收入中断，若未及时维权，还可能无法获得经济补偿。例如，某劳动者59岁时单位以“即将退休”为由不续签，且未支付经济补偿，劳动者因未及时申请仲裁导致时效过期，无法获得赔偿；
2. 证据链风险：缺乏社保缴纳记录或退休证明，可能无法证明自身是否符合退休条件，影响维权结果。例如，某劳动者虽达60岁但未享受养老保险待遇，因未保存社保记录，无法证明未享受待遇，导致仲裁败诉。
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退休前一年单位不续签时，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、社保记录等关键证据，导致无法证明劳动关系或退休状态，影响后续维权；
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若认为单位不续签违法，需在时效内提出仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
3. 盲目接受单位决定：未核实自身是否符合退休条件，直接同意单位不续签，可能错失经济补偿或继续工作的机会。
若对自身情况或维权流程不明确，建议及时联系律师获取专业指导。

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