公司试用期不缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. **医疗报销缺失风险**：试用期内未参保，生病就医无法享受医保报销，需自费。例如试用期感冒治疗花费2000元，因未参保，这笔费用需个人全额承担。
2. **社保连续性受损风险**：社保缴纳记录中断会影响购房、落户、养老金领取等权益。比如当地购房要求社保连续缴纳满2年，若试用期3个月未参保，可能直接影响购房资格。
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公司试用期不缴纳社保属于违法行为，具体分析如下：
1. **试用期含在合同期限内**：根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起即应缴纳社保。例如签订3年劳动合同，约定3个月试用期，试用期内公司必须参保。
2. **以“未转正”为由拒缴**：该理由不成立。只要存在劳动关系，无论是否转正，公司都必须缴纳社保。即使试用期内未转正，公司也不能以此为由拒缴。
3. **试用期不交社保的约定无效**：双方私下约定试用期不缴社保的协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴试用期社保。
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试用期社保问题中，错误操作可能损害权益，常见误区包括：
1. **轻信口头承诺不签合同**：公司口头承诺试用期后补缴社保，但不签劳动合同，后续维权时难以证明劳动关系。例如公司口头承诺补缴社保，却未签合同，反悔后难以举证。
2. **签署自愿放弃社保声明**：员工为短期利益签署自愿放弃声明，该声明因违法而无效。虽短期多拿工资，但长远会失去医疗报销、养老金等权益，公司仍需依法补缴。
3. **拖延维权时间**：认为试用期短未及时维权，可能导致证据丢失或超过时效，增加维权难度。例如试用期结束数月后才发现未参保，证据可能已丢失，维权更困难。若存在上述行为，建议及时纠正并依法维权，欢迎随时咨询我获取解决方案。
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处理试用期社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. **非全日制用工**：根据规定，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人自行缴纳。这种情况下，公司试用期不缴除工伤保险外的社保是合法的。
2. **灵活就业人员合作关系**：若劳动者本身是灵活就业人员，与公司以合作形式提供劳务（不建立劳动关系），公司无缴纳社保义务。
3. **不可抗力导致暂无法缴纳**：公司因自然灾害、重大经济危机等不可抗力暂时无法缴纳社保，在不可抗力消除后应及时补缴，处理时允许一定期限补缴，一般不立即处罚。

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