针对您提出的“工伤后单位赔偿需要个人去要吗”这一问题，结合工伤赔偿流程的核心要点，以下为您详细解答不同情形下的处理方式。
工伤后单位赔偿通常需要个人主动跟进并主张权利，但部分情形下会由单位或工伤保险基金主动支付。
1. 若单位已依法缴纳工伤保险且完成工伤认定：工伤保险基金的赔偿（如医疗费用、伤残补助金）会按流程拨付，但个人需主动提交材料（如医疗发票、工伤认定书）并跟进到账情况；单位应支付的部分（如停工留薪期工资），若单位未主动发放，个人需主动沟通索要。
2. 若单位未缴纳工伤保险：所有赔偿需由单位承担，若单位未主动提出赔偿方案，个人需主动提交赔偿申请并协商，协商不成需通过劳动仲裁主张权利。
3. 若工伤认定未完成：个人需先主动申请工伤认定，拿到认定书后才能启动赔偿流程，不存在单位主动赔偿的前提。
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针对“工伤后单位赔偿需要个人去要吗”的问题，若个人未主动主张权利，可能面临以下法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效经过风险：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿申请的诉讼时效为1年，自事故伤害发生之日起计算。例如，职工2023年1月1日因工受伤，单位未主动赔偿，职工未在2024年1月1日前申请仲裁，2024年2月再主张时，单位可以超过时效为由抗辩，职工无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若职工未留存工伤认定书原件，单位又拒绝配合提供，例如职工将认定书交给单位后，单位因管理不善丢失，职工向社保部门申请赔偿时无法提交原件，导致社保部门拒绝支付工伤保险基金的赔偿，造成经济损失。
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您询问的“工伤后单位赔偿需要个人去要吗”这一问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款明确法律依据，以下为您详细分析。
根据《工伤保险条例》（2011年修订）第十四条，职工因工作原因受伤被认定为工伤后，享受工伤保险待遇。第三十条规定，工伤医疗费用等从工伤保险基金支付，需职工或单位提交材料申请；第三十三条规定，停工留薪期工资由单位按月支付。
若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金的赔偿需个人或单位提交工伤认定书、医疗发票等材料申请，并非自动到账；若单位未主动提交，个人需自行向社保部门申请。若单位未缴纳工伤保险，依据第六十二条，单位需承担全部赔偿责任，若单位未主动支付，个人需通过协商或仲裁主张，因此“需要个人去要”符合法律规定的权利主张流程。
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您询问的“工伤后单位赔偿需要个人去要吗”的问题，存在部分特殊情形会影响处理方式，以下为您详细说明。
1. 职工因工伤死亡的情形：若职工因工伤死亡，赔偿对象为近亲属（如配偶、子女），此时由近亲属主动向单位或社保部门申请赔偿，单位不会主动向近亲属支付，需近亲属提交死亡证明、亲属关系证明等材料。
2. 单位已破产或注销的情形：若单位在工伤后破产或注销，且未缴纳工伤保险，职工需向破产清算组申报债权，或向股东主张赔偿，此时需个人主动提交债权申报材料，否则无法参与破产财产分配。
3. 职工因工伤完全丧失劳动能力的情形：若职工无法自行主张权利，需由法定代理人（如配偶、父母）代为申请赔偿，此时需提交代理权证明，否则无法启动赔偿流程。

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