工作压力大引发抑郁症，公司是否担责，还需看特殊情况或例外情形。 1、若能证明用人单位存在故意或重大过失，比如明知员工长期高压、已显心理不适，却仍不合理加任务、延工时，未改善，公司或承担更高赔偿，甚至构成侵权。 2、员工自身原有心理问题也会影响责任判定。若入职前有心理疾病史，或自身易抑郁，公司责任可能减轻或免除，比如员工有抑郁症家族史，压力一般也发病，公司责任相对小。 3、用人单位若注重心理健康，有完善支持体系（如定期讲座、心理咨询），预防工作压力致心理问题，抑郁症被认定为工作相关的可能性会降低，公司责任也会受影响。
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工作压力大患抑郁症，公司是否负责，要具体情况具体分析。若满足一定条件，因压力导致的抑郁症可能被认定为职业病，公司需担责。 如果抑郁症是工作环境或压力直接导致，且符合职业病目录规定，可认定为职业病，公司负责；若非工作原因，或员工自身因素、其他非工作因素导致，公司通常不负责；若压力仅为诱因之一，非直接主要原因，也不符合职业病认定条件，公司也可能无责。
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工作压力大引发抑郁症，公司是否担责，可依据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）分析。 该法第二条规定：“本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”从规定看，关键在于抑郁症是否属职业病。目前，抑郁症未明确列入法定职业病目录，仅因压力大患病，一般难认定为职业病，公司通常不担责；但如能证明工作环境其他有毒有害因素直接导致抑郁症，且符合目录规定，公司需担责。
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工作压力大导致抑郁症时，要避免错误操作，以免影响权益。 1、忽视证据收集：员工常认为压力是常识，无需刻意收集，这会导致难以证明压力与抑郁的关系，维权不利。 2、拖延诊断或维权：部分员工因怕影响工作或嫌麻烦拖延，而维权有诉讼时效等时间限制，拖延可能错过时效，无法主张权益。 3、协商时轻易妥协：与公司协商，若公司提不合理方案，员工因缺法律知识或急于解决而妥协，会损害自身权益。处理相关问题若有疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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