单位拖欠工资需支付补偿。依据《劳动法》等，单位除支付全额工资外，还需加发25%经济补偿金；逾期不付，更需按50%-100%加付赔偿金，否则将严重影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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单位拖欠工资应这样处理：1. 协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资及补偿。2. 投诉：向劳动行政部门反映，请求介入处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，依法行事。
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单位拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。

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