老板不发工资时，若处理不当，可能存在法律风险。以下是需注意的风险点及实例：
1、证据不足致维权失败：若无法提供充分证据证明劳动关系和欠薪事实（如无劳动合同、工资条、银行流水记录，或同事证言等），劳动仲裁或诉讼中主张可能不被支持，无法追回工资。例如，小王在小餐馆工作，未签合同，老板欠薪后仅能提供微信聊天记录，但未明确工资数额和欠薪事实，最终因证据不足仲裁请求被驳回。
2、超仲裁时效失胜诉权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若长期未投诉或申请仲裁，超时效后主张权利，老板可能以时效抗辩，仲裁委或法院可能驳回请求。比如，小李2022年5月发现老板欠4月工资，2023年6月才申请仲裁，已超一年时效，老板以此抗辩，维权可能失败。
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老板不发工资的行为违反相关法律规定，从法律依据看，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按约定按月支付工资，属于“无故拖欠”，直接违反该法条，劳动者有权要求支付欠薪。劳动监察部门作为劳动行政部门，有权监督用人单位，责令老板改正并支付工资；劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，可裁决老板支付工资，对仲裁结果不服还可起诉。因此，老板不发工资时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁符合《劳动法》规定。
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老板不发工资时，最直接有效的处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同情形下处理方式和结果不同：
- 有劳动合同且能证明劳动关系：可直接携带合同、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉，会被责令限期支付；若老板仍不支付，可依据投诉结果申请劳动仲裁，要求支付欠薪及赔偿金。
- 未签劳动合同但有工资支付记录（如银行流水）、工作证、同事证言等证明事实劳动关系：同样可投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径确认劳动关系并追讨工资。
- 老板以经营困难为由暂不支付工资：可协商签订书面还款协议，明确支付时间和金额；协商不成仍可投诉或仲裁，避免超一年仲裁时效。
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老板不发工资时，可能遇到特殊或例外情形，影响处理结果，具体如下：
1、用人单位因经营困难或破产无法支付工资：劳动者仍有权追讨工资，但支付可能受企业财产状况影响。根据相关法律，破产企业清算时，工资属优先受偿债权，若财产不足清偿所有债务，劳动者可能无法全额追回，只能按比例获部分清偿。
2、双方曾协商一致延期支付工资：若与老板有书面延期支付协议且内容合法，在协议约定期限未到期前，直接投诉或仲裁要求支付可能不被支持；若到期后老板仍不支付，劳动者可依法维权，此时协议可作为老板未按约定支付的证据。
3、双方为非劳动关系（如劳务、承揽关系）：老板不发工资属民事纠纷，非劳动争议，不能通过劳动监察或仲裁解决，需向法院提起民事诉讼追讨报酬，维权依据和程序与劳动争议不同。

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