没有全勤奖还扣全勤工资是否合理，需视具体情况而定。如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和扣罚标准，且员工未达到该标准，则不发全勤奖甚至扣工资可能是合法的；但如果公司没有明确约定，或扣工资的行为实质上构成了变相罚款，则可能涉嫌违法。1. 如果公司规章制度依法制定并公示，且明确员工未全勤需扣除部分工资，则该行为可能合法。2. 如果公司未在劳动合同或规章制度中说明全勤奖的发放标准和扣罚机制，则扣工资行为缺乏依据，涉嫌违法。3. 如果员工因病假、产假、工伤等法定休假而未能全勤，公司仍扣除工资，可能侵犯员工合法权益。4. 如果公司将“全勤奖”作为固定工资的一部分，并以此为由扣减基本工资，属于变相克扣工资，违反法律规定。
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根据相关法律，没有全勤奖还扣全勤工资的合法性应结合制度规定来判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如工资结构、奖惩机制等，必须经过民主程序并依法公示。如果公司有关于全勤奖的具体规定，并经过合法程序制定并告知员工，则员工未达到标准而不发或扣减全勤奖属于企业用工管理权范围，合法有效。若公司未将相关制度公示或未与员工协商一致，且该制度未通过职工代表大会或全体职工讨论，则该制度可能被认定为无效。此时，公司无权依据该制度扣除工资。此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有明确的合同约定或合法的规章制度支持。因此，判断公司是否合法扣减工资，关键在于是否存在合法有效的规章制度、是否明确告知员工、是否经过民主程序制定，以及是否符合合同约定。
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针对没有全勤奖还被扣工资的情况，建议采取以下实用措施：1、保留证据：收集与工资、考勤、规章制度相关的所有资料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司发布的全勤奖制度文件等，以备后续维权使用。2、与公司沟通：主动与人力资源部门或上级沟通，了解具体扣工资的原因及依据，确认是否为公司制度要求，或是否存在误解。3、申请内部调解：若沟通无果，可向公司内部的工会或人事部门申请调解，寻求协商解决。4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如确认公司违法扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司返还工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司制度的合法性以及自身维权成本。建议在处理过程中保持理性沟通，必要时及时寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。如您仍有疑问，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，获取针对性建议。
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在没有全勤奖还被扣工资的情况下，可能会面临以下法律风险：1、经济损失风险：若公司未明确告知全勤奖的发放标准，员工在不知情的情况下被扣工资，可能造成实际收入减少。例如，某公司未在劳动合同或制度中说明“未全勤”将扣工资，却在月底工资中扣除相应金额，员工将难以追回。2、证据链断裂风险：若员工未保留相关工资条、考勤记录或公司制度文件，一旦发生争议，可能因缺乏证据而无法证明公司存在违法扣工资行为。例如，某员工因病假未获全勤奖，但无法提供病假申请记录，导致仲裁机构无法认定其符合请假条件，从而无法主张权利。

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