进厂工作5天能否拿到工资，需结合相关法律来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便只工作5天，只要劳动者实际付出了劳动，单位就必须支付相应报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，该法并未对工作时长设限，只要存在劳动关系且提供了劳动，就应获得工资。所以，进厂5天且能证明实际劳动的话，单位有义务支付工资，否则属于拖欠，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进厂做了5天没拿到工资，处理时可能遇到以下特殊情况：1.单位否认用工：若单位不承认你曾为其工作，而你又缺乏劳动合同、考勤记录、工资条等有效证据，就难以证明劳动关系，进而影响工资追讨。2.签过放弃工资协议：有些单位可能让你签离职协议或放弃部分工资的承诺书，一旦签了，可能被视为自愿放弃权利，维权会更困难。3.存在违纪行为：要是你在工作期间有严重违纪，比如旷工、损坏设备等，单位可能以此为由拒发工资，甚至要求你赔偿损失。这些情况都会对工资追讨产生实质影响，建议处理前可以咨询我，我会为你提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进厂工作5天没拿到工资，以下常见错误做法可能影响维权：1.不保留证据：部分劳动者离职后没保留考勤记录、工资单、工作照片或聊天记录，导致无法证明劳动关系，从而影响维权。2.冲动辞职或冲突升级：有些劳动者因工资未发与单位发生激烈冲突，甚至采取过激言行，可能被认定违反规章制度，反而不利于工资追讨。3.拖延维权时间：一些劳动者觉得“工作时间短没必要维权”，结果错过仲裁时效，丧失了法律救济机会。所以，遇到工资未发问题时，要理性应对，及时收集证据，也可以咨询我，我会帮你保障合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进厂工作5天没拿到工资，可能面临法律风险：1.诉讼时效风险：比如某劳动者离职一年半后才想起追讨工资，但根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，此时他可能已丧失胜诉权。2.证据不足风险：例如，某人仅口头承诺工作5天，没有劳动合同、打卡记录、工资条和同事作证，单位又否认其曾工作，导致无法证明劳动关系，最终难以追回工资。因此，劳动者在短期工作中也要保留相关证据，避免因证据缺失或时效过期而无法维权。

上一篇：骚扰妇女不认识的人怎么办

下一篇：暂无