您旷工十天被解雇但厂里两年没交社保，厂里未缴纳社保的行为违反了相关法律规定，以下为您提供法律依据分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在您与厂里存在劳动关系的两年期间，厂里作为用人单位，未按时足额为您缴纳社保，明显违反了上述法律规定。您因旷工十天被解雇，并不能成为厂里免除缴纳社保义务的理由，厂里仍需承担补缴社保的责任。
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您旷工十天被解雇但厂里两年没交社保，在处理这个问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.厂里承认未缴纳社保：如果厂里承认在您工作的两年期间未缴纳社保，可能无需通过诉讼等复杂程序，双方可以协商解决补缴事宜，这种情况下问题处理会相对顺利，节省时间和成本。2.您在此期间已自行缴纳社保：如果您在厂里未缴纳社保期间，自己以灵活就业人员身份缴纳了社保，那么在要求厂里赔偿时，赔偿金额的计算可能会受到影响，需要扣除您已自行缴纳的部分。3.存在社保补缴的特殊政策：某些地区对于社保补缴可能有特殊政策，比如允许补缴的期限、补缴的流程等，这些政策会影响您要求厂里补缴社保的具体操作和结果。
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您旷工十天被解雇但厂里两年没交社保，在维权过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视证据收集：如果您没有收集好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，可能会导致无法证明与厂里存在劳动关系，从而无法要求厂里补缴社保。2.超过时效才维权：虽然社保问题有时效规定，但如果您长时间不采取行动，超过了仲裁时效或诉讼时效，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回损失。3.直接放弃维权：有些员工认为被解雇了就没必要再追究社保问题，这种想法是错误的，厂里未缴纳社保是违法行为，您有权维护自己的合法权益。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您及时向律师咨询，获取专业的帮助。
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针对您旷工十天被解雇但厂里两年没交社保能否告他们的问题，答案是可以，但需结合具体情况分析。可以起诉厂里要求补缴社保或赔偿损失，但需注意处理途径及时效。1.若存在劳动关系存续期间厂里未缴纳社保的情况：您有权要求厂里补缴在职期间的社会保险费，这是用人单位的法定义务，不因您旷工被解雇而免除。2.若存在您已离职且超过一定期限的情况：虽然仍可主张权利，但需注意仲裁时效和诉讼时效问题，及时采取法律行动。

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