公司无故降职降薪不合法。依据《劳动法》，公司需按劳动合同支付工资，单方降薪违反法律规定及合同约定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活与工作。
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对无故降职降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决维护权益。
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公司无故降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复并补发薪资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3.投诉无效时，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。

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