处理辞职到15号公司是否交保险的问题，需避开以下常见错误操作：1、轻信口头承诺：员工辞职时仅听公司口头说会缴社保，未要求书面确认。若公司反悔，员工举证困难，权益受损。2、未及时查社保记录：辞职后未及时通过社保局官方渠道查询当月社保缴纳情况，发现未缴时可能已过维权期，增加维权难度。3、主动放弃社保：部分员工认为辞职到15号公司不缴社保也无所谓，甚至主动提出放弃，这是错误的，社保是合法权益，放弃可能影响日后待遇。若已出现上述错误操作，建议及时补救；若有需要，可进一步咨询我为您解答。
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辞职到15号公司不给交保险，可能存在法律风险，具体如下：1、公司以“工作未满整月”拒缴社保：若公司以员工当月工作未满整月、未达内部社保缴纳天数标准为由，拒绝为辞职到15号的员工缴纳当月社保，这侵害了员工合法权益，员工有权要求公司补缴。2、未缴社保影响待遇：公司未缴纳辞职到15号员工当月社保，可能造成社保缴费中断，影响医保报销、养老保险缴费年限计算等待遇，给员工带来经济损失和生活不便。
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辞职到15号公司是否给交保险，可能受以下特殊情况影响：1、员工与公司签过自愿放弃社保协议：若员工入职或辞职前与公司签过此类协议，虽协议因违法无效，但公司可能以此拖延或拒绝缴纳辞职到15号当月社保，增加员工维权难度。2、当地社保政策特殊规定：部分地区社保政策规定，员工当月离职且在社保申报截止日后离职的，公司可不为其缴纳当月社保。若辞职到15号在当地社保申报截止日后，公司可能据此不为员工缴社保，影响处理结果。3、员工严重违规：若员工辞职到15号期间存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能以此为由解除劳动合同并拒绝缴纳当月社保。但公司需提供充分证据，否则仍需依法缴纳。
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辞职到15号公司是否缴纳保险，需依据相关法律法规判断：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。第六十条规定：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；职工应缴社保由用人单位代扣代缴，用人单位需按月告知员工缴费明细。辞职到15号的员工，当月15号前仍属公司在职职工，与公司存在劳动关系。根据上述法律，只要员工在职，用人单位就有义务缴纳社保，不能因月中离职拒绝。因此，从法律层面，辞职到15号公司应当为员工缴纳当月保险。

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