劳务派遣制的顶岗实习协议可能存在以下法律风险点：
1. 协议无效风险：若协议内容违反法律强制性规定，可能导致协议部分或全部无效。例如，协议约定实习生每日工作12小时且无加班费，违反《职业学校学生实习管理规定》中“实习时间每日不得超过8小时”的规定，该条款无效，实习生可要求实习单位支付加班报酬。
2. 权益无法保障风险：若协议未明确劳务派遣单位与实习单位的责任划分，发生工伤时可能出现双方互相推诿的情况。例如，实习生在实习岗位受伤，劳务派遣单位称应由实习单位负责工伤赔偿，实习单位则主张由劳务派遣单位承担，导致实习生无法及时获得赔偿。
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针对劳务派遣制的顶岗实习协议的法律效益，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》（2020年）第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。” 劳务派遣制的顶岗实习协议属于平等主体（实习生、劳务派遣单位、实习单位）之间设立民事权利义务的协议，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且经各方自愿签字确认，即属于“依法成立的合同”，受法律保护。例如，协议中约定的实习内容、报酬支付方式等条款，若未违反《职业学校学生实习管理规定》等规范，便对三方具有法律约束力。

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