关于公司强迫加班且不加班就扣钱是否合法的问题，我们可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障健康的前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时。”此条款要求公司加班需协商且有时限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的需依法支付加班费。”公司强迫加班、不加班就扣钱的行为，既未协商，又以扣钱变相强迫，明显违反上述法律，因此不合法。
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公司强迫加班且不加班扣钱的行为是不合法的，具体情况如下： 1. 若公司未与员工协商一致，单方面强制要求加班：根据劳动法，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，此行为违法。 2. 若员工因不加班被公司扣钱：扣钱无法律依据，属于无故克扣工资，侵犯员工劳动报酬权。 3. 若公司安排的加班时间超过法定限制：即使员工同意，一般每日加班不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时，超时加班也不合法。
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面对公司强迫加班不加班扣钱的问题，需避免以下错误操作： 1. 消极抵抗，不采取任何措施：有些员工选择默默忍受，不收集证据、不维权，会导致权益持续受损，还可能因超诉讼时效无法通过法律途径追讨。 2. 采取过激行为维权：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。 3. 轻易签署不利文件：公司可能以各种理由要求员工签署同意加班或自愿放弃加班费的文件，轻易签署会在后续维权中处于不利地位。 若不确定操作是否正确或想了解更有效的维权方式，欢迎咨询我，我会为你提供解答。
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处理公司强迫加班不加班扣钱的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果： 1. 紧急任务或公共利益需要的情形：公司因自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需紧急处理时，安排加班不受协商及一般时间限制约束，员工不得拒绝，此时公司要求加班可能合法，不加班扣钱也可能有一定合理性。 2. 员工自愿加班的情形：若员工自愿加班而非公司强迫，公司无需承担强迫加班法律责任。但需注意，即使自愿加班，公司也需依法支付加班费，且加班时间仍不得超过法定每月36小时限制，超时部分员工仍可通过法律途径维权。

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