长期工离职不给工资的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。
1. 双方协商一致延期支付：若长期工与公司签订了延期支付工资的协议，且协议内容合法，公司可按协议约定支付工资。此时，劳动者需遵守协议，若公司未按协议履行，可再行维权。
2. 公司因经营困难暂时无法支付：若公司因破产、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，劳动者可通过劳动仲裁确认债权，待公司有财产时优先受偿。但需注意，公司需提供经营困难的证明，且需经劳动部门或法院认可。
3. 劳动者存在未办理工作交接的情况：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应办理工作交接，若未交接，公司可暂缓支付工资，但需在交接完成后及时支付。此时，劳动者需先完成工作交接，再主张工资。
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针对长期工离职不给工资的问题，我们可以依据相关法律条文来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 长期工离职时，公司未按上述规定支付工资，属于违法行为。劳动者可据此要求公司支付拖欠的工资，若公司拒不支付，还可主张经济补偿（根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
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长期工离职不给工资时，有些操作可能会适得其反，以下是常见的错误行为。
1. 擅自离职后放弃维权：部分劳动者认为离职后与公司无关，或担心维权麻烦而放弃追讨工资，导致合法权益受损。
2. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至被公司反诉。
3. 证据保存不当：未及时收集和保存劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时因证据不足而败诉。
如果您遇到这些问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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长期工离职后公司不给工资，最直接的解决方式是先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
1. 若存在劳动关系明确（有劳动合同、工资条等证据）的情况：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 若存在公司拒绝协商且无正当理由拖欠工资的情况：可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期支付。
3. 若存在公司否认劳动关系的情况：需先收集工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，再通过仲裁或诉讼维权。

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