关于“60岁社保未缴满15年仍在单位上班，单位是否需继续缴纳社保”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条。该条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合问题，若60岁员工未缴满15年且未享受养老保险待遇，单位继续用工时，需按上述法律规定为其继续缴纳社保，直至缴费满15年或双方终止劳动关系。若员工已办理退休手续或享受待遇，则单位无继续缴纳义务。关于“60岁社保未缴满15年仍在单位上班，单位是否需继续缴纳社保”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条。该条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合问题，若60岁员工未缴满15年且未享受养老保险待遇，单位继续用工时，需按上述法律规定为其继续缴纳社保，直至缴费满15年或双方终止劳动关系。若员工已办理退休手续或享受待遇，则单位无继续缴纳义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“60岁社保未缴满15年仍在单位上班，单位是否需继续缴纳社保”的问题中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.地方性法规特殊规定：部分地区允许单位为未享受养老保险待遇的超龄员工继续缴纳社保，例如北京、上海等地规定，若员工未办理退休手续且单位继续用工，可延续社保缴纳。这种情况下，单位需按当地规定继续缴费；2.双方协商一致终止劳动关系：若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位无需继续缴纳社保，员工可自行以灵活就业人员身份继续缴费至满15年；3.特殊工种提前退休：若员工属于特殊工种，已按规定提前退休并享受待遇，即使仍在单位上班，单位也无需继续缴纳社保。“60岁社保未缴满15年仍在单位上班，单位是否需继续缴纳社保”的问题中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.地方性法规特殊规定：部分地区允许单位为未享受养老保险待遇的超龄员工继续缴纳社保，例如北京、上海等地规定，若员工未办理退休手续且单位继续用工，可延续社保缴纳。这种情况下，单位需按当地规定继续缴费；2.双方协商一致终止劳动关系：若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位无需继续缴纳社保，员工可自行以灵活就业人员身份继续缴费至满15年；3.特殊工种提前退休：若员工属于特殊工种，已按规定提前退休并享受待遇，即使仍在单位上班，单位也无需继续缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“60岁社保未缴满15年仍在单位上班，单位是否需继续缴纳社保”这一问题，答案需结合具体情况判断。若存在以下不同情形，结果有所区别：1.若劳动者已办理退休手续或开始享受养老保险待遇，单位无需继续缴纳社保，此时双方劳动关系终止，转为劳务关系；2.若劳动者未办理退休手续且未享受养老保险待遇，同时双方仍存在劳动关系（如单位继续用工且未终止合同），单位需继续为其缴纳社保；3.若地方性法规对超龄劳动者社保缴纳有特殊规定（如部分地区允许单位为未享受待遇的超龄员工继续缴费），则按当地规定执行。针对您提出的“60岁社保未缴满15年仍在单位上班，单位是否需继续缴纳社保”这一问题，答案需结合具体情况判断。若存在以下不同情形，结果有所区别：1.若劳动者已办理退休手续或开始享受养老保险待遇，单位无需继续缴纳社保，此时双方劳动关系终止，转为劳务关系；2.若劳动者未办理退休手续且未享受养老保险待遇，同时双方仍存在劳动关系（如单位继续用工且未终止合同），单位需继续为其缴纳社保；3.若地方性法规对超龄劳动者社保缴纳有特殊规定（如部分地区允许单位为未享受待遇的超龄员工继续缴费），则按当地规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“60岁社保未缴满15年仍在单位上班，单位是否需继续缴纳社保”的问题中，可能存在以下法律风险点：1.单位拒缴社保的风险：若员工未享受养老保险待遇且仍在单位上班，单位拒绝缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临补缴社保及罚款的处罚。例如，某员工60岁未缴满15年，单位以年龄为由停缴社保，但员工仍在上班且未享受待遇，最终单位被责令补缴并支付滞纳金；2.劳动关系认定风险：若单位主张双方为劳务关系而非劳动关系，员工需提供劳动合同、工作记录等证据证明劳动关系存续，否则可能无法要求单位继续缴纳社保。例如，单位与60岁员工签订劳务合同，但实际仍按劳动关系管理，员工需举证证明实际用工性质。“60岁社保未缴满15年仍在单位上班，单位是否需继续缴纳社保”的问题中，可能存在以下法律风险点：1.单位拒缴社保的风险：若员工未享受养老保险待遇且仍在单位上班，单位拒绝缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临补缴社保及罚款的处罚。例如，某员工60岁未缴满15年，单位以年龄为由停缴社保，但员工仍在上班且未享受待遇，最终单位被责令补缴并支付滞纳金；2.劳动关系认定风险：若单位主张双方为劳务关系而非劳动关系，员工需提供劳动合同、工作记录等证据证明劳动关系存续，否则可能无法要求单位继续缴纳社保。例如，单位与60岁员工签订劳务合同，但实际仍按劳动关系管理，员工需举证证明实际用工性质。

上一篇：我家高中生被学校开除了，请问学费还能退吗？

下一篇：暂无