国庆公司仅放假一天，员工是可以投诉的。若公司国庆不放假，可拨打当地劳动保障监察部门的投诉电话进行举报。若公司国庆未安排员工休假且未支付加班费，员工有权投诉；若公司安排加班但未按法律规定支付不低于工资300%的报酬，员工同样可投诉；若公司强制员工国庆加班（非员工自愿），即便支付了加班费，员工仍可就强制加班行为投诉。
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国庆公司仅放假一天，处理投诉时可能存在特殊情况或例外情形。1、公司因紧急生产任务缩短假期：若公司因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，国庆仅放一天假，劳动保障监察部门会综合考虑公司实际困难，要求其后续补休或支付相应加班费，而非直接处罚。2、员工自愿放弃部分假期：若员工签署自愿放弃国庆部分假期的书面协议，且公司已支付相应加班报酬，劳动保障监察部门可能认定该安排为双方协商结果，不支持员工投诉。
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国庆公司仅放假一天是否合法及能否投诉，需依据相关法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”公司仅放一天假，明显未依法安排劳动者完整休假，违反上述法律规定，员工有权投诉。
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国庆公司仅放假一天，员工投诉时要避免常见错误操作。1、未保留证据直接投诉：若未保留公司国庆放假通知、考勤记录等证据，可能因无法证明公司仅放一天假而导致投诉不被受理。2、向非相关部门投诉：若向市场监管部门等非劳动保障部门投诉国庆放假问题，这些部门无法处理劳动纠纷，会延误投诉进程。为避免投诉无果，建议在行动前咨询我，我会为您提供正确的投诉流程和注意事项解答。

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