法院判定罪免处后，单位给予留用察看两年处分。在此过程中，您需避免以下错误操作，以免影响自身：
1、消极对待处分：部分员工因已罪免处，便消极怠工、旷工，激化矛盾，可能被单位加重处分或解除合同，陷入更不利境地。
2、盲目对抗单位：不满处分时公开对抗，如闹事、散布不利言论，不仅解决不了问题，还可能违反规章制度，影响职业声誉。
3、忽视申诉权利：部分员工不知可申诉或认为申诉无用而放弃，若处分有误，将失去纠正机会，带来长期负面影响。
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法院判定罪免处后，单位给予留用察看两年处分。以下特殊情况或例外情形可能影响该处分处理：
1、单位规章制度程序不合法或内容违法：若留用察看所依据的规章制度，未经职代会/全体职工讨论、协商，或未公示告知，该制度无效，您可主张处分无效。
2、留用察看期间有重大立功表现：若您在两年内为单位挽回重大损失、提出重大革新方案并被采纳产生显著效益等，单位可能调整处分，如提前解除或减轻处分。
3、劳动合同有特别约定：若您与单位签订的劳动合同中，明确约定罪免处时的处分种类和期限，且约定不违反法律强制性规定，单位可能优先按约定执行。
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法院判定罪免处后，单位给予留用察看两年处分，法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》第三十七条及单位内部规章制度。结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国刑法》第三十七条规定：“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”您被罪免处后，单位作为主管部门或用人单位，有权依据该条款作出纪律处分，留用察看两年属于单位可采取的行政/纪律处分措施之一。但单位处分需与您的犯罪情节相适应，若明显过重，您可通过合法途径维权。综上，单位依据《中华人民共和国刑法》第三十七条作出留用察看处分具有法律依据，但需确保处分合理适当。
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法院判定罪免处后，单位给予留用察看两年处分，过程中需注意以下法律风险：
1、单位可能因您表现不佳解除合同：留用察看期间若出现工作失误、违反规章制度，单位可能以您不符合留用要求为由解除劳动合同，您将面临失业风险。
2、处分对职业发展有长期负面影响：即便顺利度过留用察看期，处分记录也可能被记入档案，对未来职业晋升、岗位调整、评优评先等产生不利影响，部分高要求岗位可能因此拒绝录用您。

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