辞退当天不发工资可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，若员工在辞退后超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如：员工2023年1月1日被辞退且未发工资，2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，员工可能无法追回工资；
2. 证据链风险：若员工缺失辞退通知或工资支付记录，可能无法证明工资未支付事实。例如：员工仅口头主张被辞退，无书面辞退通知，公司否认辞退事实，员工维权将陷入被动。
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在处理辞退当天不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝提供工作交接：部分员工因工资未发拒绝交接工作，可能被公司反追责，影响后续维权；
2. 仅口头投诉无书面记录：向公司或部门投诉时仅用口头方式，未留存书面证据，导致维权时缺乏依据；
3. 超过时效未维权：忽略劳动仲裁一年时效，导致丧失胜诉权。
若你已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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为了让你清晰了解维权的法律依据，以下结合具体法条分析。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 辞退属于劳动关系终止的情形，公司在辞退当天不发工资，直接违反该规定。
若选择向劳动监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付50%以上1倍以下的赔偿金。
若选择劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工可在仲裁中同时主张工资支付及违法辞退赔偿（若适用）。综上，公司的行为违反工资支付相关法规，员工通过投诉或仲裁可合法维权。
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以下特殊情况会影响辞退当天不发工资问题的处理。
1. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产无法支付工资，员工需向破产管理人申报债权，工资受偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额追回；
2. 员工存在严重违纪行为：若公司因员工严重违纪辞退，虽仍需支付工资，但员工可能无法主张违法辞退赔偿金，维权诉求仅能聚焦于工资支付；
3. 双方签订离职协议：若员工与公司签订的离职协议中约定工资延后支付，且协议内容合法，员工需按协议执行，无法要求当天支付。

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