工作13年未签劳动合同，需警惕以下法律风险：
1. **仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若您在知道或应当知道权益受损后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您入职第二个月就发现未签合同，却拖延至第十年才主张，法院可能认定已过时效。
2. **证据不足风险**：若无法提供工资凭证、考勤记录、工作证等证据，而用人单位否认用工事实，劳动关系可能无法认定，导致无法获得双倍工资或经济补偿。比如，某员工仅口头陈述工作多年，无任何书面或电子记录，法院最终未认定其劳动关系。
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工作13年未签劳动合同能否获赔，需结合具体情况判断：
1. **未签书面合同且存在劳动关系**：自用工之日起超一个月未签书面合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
2. **超一年未签合同**：法律视为已订立无固定期限劳动合同，虽无法再主张双倍工资，但劳动关系受法律保护。
3. **用人单位否认劳动关系**：需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，以便维权。
4. **用人单位已提供合同但您未签署**：可能无法主张双倍工资赔偿。
5. **仲裁时效已过**：劳动争议仲裁时效为一年，超过期限未主张权利可能丧失胜诉权。
6. **用人单位恶意拖延签约**：可主张双倍工资赔偿，并依法申请劳动仲裁维护权益。
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处理工作13年未签劳动合同问题时，这些错误操作会影响维权效果：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者以为工作事实即证明力，未保留工资条、考勤记录等关键证据，导致无法证明劳动关系。
2. **超出仲裁时效主张权利**：劳动争议仲裁时效为一年，许多劳动者因拖延或不了解法律，错过维权时间，最终无法获赔。
3. **自行协商无书面记录**：仅口头沟通解决问题，未形成书面协议或记录，一旦用人单位否认，维权将变得困难。
若您正面临类似问题，建议及时咨询我，我将为您提供详细解答，避免因操作不当影响合法权益。
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工作13年未签劳动合同，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。因此，若入职一个月后仍未签合同，您有权要求最多11个月的双倍工资。
- 该法第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签书面合同，事实劳动关系仍受法律保护。
- 此外，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这表明，即便工作多年未签合同，用人单位仍需承担相应法律责任。
结合您的情况，虽然工作13年已超过11个月双倍工资的赔偿期限，但您仍可通过收集工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据，申请劳动仲裁，主张用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。

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