公司不配合申请工伤可能带来以下法律风险。
1. 行政处罚风险：如某公司未参加工伤保险且拒绝配合工伤申请，被劳动保障部门责令补缴保费，并罚款5万元。
2. 民事赔偿风险：若公司未参加工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿责任，如支付医疗费、伤残补助金等，可能导致巨大经济损失。
3. 信用风险：公司拒不配合工伤申请的行为可能被记入信用档案，影响其商业信誉和融资能力。
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公司不配合申请工伤的处理可能存在以下特殊情况。
1. 公司已注销或破产：若公司在工伤事故后注销或破产，劳动者需向清算组申报债权，或要求股东承担责任，维权难度增加。
2. 劳动者与公司存在劳务关系而非劳动关系：若双方为劳务关系，公司无义务申请工伤认定，劳动者需通过人身损害赔偿诉讼维权。
3. 工伤认定存在争议：若公司对工伤认定结论不服，可能提起行政复议或诉讼，导致工伤赔偿程序延长。
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公司不配合申请工伤时，劳动者需避免以下错误操作。
1. 拖延申请时间：超过1年诉讼时效未申请工伤认定，将丧失胜诉权，无法获得工伤赔偿。
2. 盲目与公司协商：未通过法律途径维权，可能被公司拖延或拒绝，导致自身权益受损。
3. 忽视证据收集：未保留劳动合同、医疗记录等关键证据，可能无法证明工伤事实，影响维权结果。
若您遇到公司不配合申请工伤的情况，建议尽快咨询律师，制定合理的维权策略。
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针对公司不配合申请工伤的处罚，需依据相关法律法规进行分析。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”若公司已参加工伤保险但拒绝配合工伤认定申请，依据《劳动保障监察条例》第三十条，劳动保障行政部门可责令其改正，并处2000元以上2万元以下罚款。此外，《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位拒不协助调查的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下罚款。综上，公司不配合申请工伤的，将面临补缴保费、滞纳金及罚款等处罚。

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