请事假扣年终奖可能存在以下法律风险点：
1. 公司制度违法的风险：若公司扣年终奖的规章制度未依法制定（如未经过民主程序、未公示），员工可主张该制度无效，要求公司返还被扣的年终奖。例如，某公司未经职工代表大会讨论，直接在员工手册中规定“请事假1天扣年终奖10%”，员工申请仲裁后，仲裁委认定该制度无效，判决公司返还员工被扣的年终奖。
2. 员工举证不能的风险：若员工无法证明公司扣减年终奖的行为违法（如未留存公司制度、工资条等证据），可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，员工主张公司扣年终奖违法，但无法提供劳动合同或公司制度，仲裁委可能因证据不足驳回其请求。
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您咨询的“请事假扣年终奖合法吗”这一问题，需结合具体情况判断是否合法。以下为您详细分析不同情形：
1. 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“请事假达到一定天数将扣减年终奖”，且该制度经民主程序制定并公示，员工已知晓，则扣年终奖可能合法。
2. 若公司无明确约定或规章制度未依法制定（如未经过职工代表大会讨论、未向员工公示），直接以请事假为由扣年终奖，则可能违法。
3. 若扣减后年终奖金额低于法定最低标准（如部分地区规定年终奖不得低于一定比例的月工资），或明显不合理（如因1天事假扣除全额年终奖），也可能构成违法。
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关于请事假扣年终奖，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未留存相关证据：部分员工在发现年终奖被扣后，未及时保存劳动合同、工资条、公司规章制度等关键证据，导致后续维权时无法证明公司行为违法。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道年终奖被扣后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目与公司对抗：部分员工在未了解公司扣减依据的情况下，直接与公司发生冲突，不仅不利于问题解决，还可能影响自身在公司的工作环境。
若您在处理过程中不确定如何避免这些错误，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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针对“请事假扣年终奖是否合法”的直接回复，我们可依据相关法律法规进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
若公司扣年终奖的依据是符合上述规定的规章制度，且员工已知晓该规定，则扣年终奖的行为可能合法；反之，若公司无合法有效的规章制度或未与员工约定，直接扣减，则违反上述法律规定，员工有权主张公司返还被扣的年终奖。

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