关于“劳务合同到期后公司不续签有赔偿吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一项即为“劳动合同期满的”。在“劳务合同到期后公司不续签”的场景中，若公司明确不续签，或者公司提出的续签条件低于原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，均符合上述第四十六条第五项的适用情形。此时，公司作为用人单位，应当按照该法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，在公司不续签且不存在劳动者拒绝合理续签条件的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
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“劳务合同到期后公司不续签”的处理并非一概而论，存在一些特殊情况或例外情形会影响最终结果：1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在此情形下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司在原劳动合同约定的工资基础上提高了10%，并提出与你续订劳动合同，但你因为个人原因（如找到了更好的工作）不同意续签，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。2.劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止：如果在劳动合同到期时，劳动者已经达到法定退休年龄，那么劳动合同终止，公司不续签的，一般也无需支付经济补偿。因为此时劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同的权利义务关系自然终止。3.劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议但未续签书面劳动合同：这种情况下，双方形成事实劳动关系。如果一段时间后用人单位提出终止劳动关系，可能需要支付经济补偿，且劳动者还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。这与到期后明确不续签的处理方式有所不同。
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“劳务合同到期后公司不续签”可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设你的劳动合同于2023年1月1日到期，公司明确表示不续签，但你直到2024年2月才想起要申请仲裁要求经济补偿，此时已经超过了一年的仲裁时效期间，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，你将无法通过法律途径获得经济补偿。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致经济补偿计算不准确或无法获得支持。例如，你无法提供足够的证据证明自己的工作年限（如没有劳动合同或社保缴纳记录不完整），或者无法证明公司确实提出了不续签的意思表示（如没有书面通知且公司否认），这会使得仲裁机构或法院难以准确认定事实，从而影响你的经济补偿数额甚至能否获得补偿。
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针对“劳务合同到期后公司不续签有赔偿吗”这一问题，答案是：通常情况下，劳动合同到期后公司不续签，员工有权获得经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订，而劳动者不同意续订的情况：此时劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2.若存在用人单位降低劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的情况：这种情况下，视为用人单位不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.若存在用人单位明确表示不续签的情况：劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通常情况下，劳动合同到期后公司不续签，员工有权获得经济补偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订，而劳动者不同意续订的情况：此时劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2.若存在用人单位降低劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的情况：这种情况下，视为用人单位不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.若存在用人单位明确表示不续签的情况：劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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