面对工伤后公司不让上班的在职状态问题，有些错误操作会影响维权，需特别注意：1、消极等待不主动维权：部分员工寄望公司主动解决，一味等待可能超维权时效，导致权益无法及时保障。2、忽视证据收集：工伤认定书、医疗康复证明、沟通记录等关键证据被忽略，后续维权时会因证据不足难以举证。3、擅自离职：未协商一致且未走合法途径就离职，可能被公司以旷工解除合同，损害自身权益。若已出现上述错误操作，建议尽快补救，并可咨询我为您提供维权解答，挽回损失。
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工伤后公司不让上班的在职状态处理，还受特殊情况影响，具体如下：1、公司因生产经营调整岗位（属正当理由）：若公司对岗位调整合理，且新岗位与员工康复情况适应，员工拒绝则公司不让其回原岗位合法，员工需服从合理调岗，否则公司有权依规处理。2、员工未康复但医生认为可做轻工作：工伤未愈但医生诊断可从事轻工作，公司安排适配岗位而员工拒绝上班，公司不让停工留薪合法，员工应接受合理工作安排。3、员工严重违反公司规章：工伤期间员工若有旷工、违规操作等严重违纪行为，公司依规不让上班并处理合法，此时员工权益主张可能不被支持。
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工伤后公司不让上班的在职状态，可能面临法律风险，举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效一般为一年，若工伤后不让上班的情况发生超一年未维权，可能丧失胜诉权。例如，停工留薪期满后公司不让上班，员工一直未采取措施，一年后申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回请求。2、经济损失风险：公司不让上班期间未依规支付工资福利，员工会面临收入减少。比如，员工已康复但公司无正当理由不让上班且停发工资，员工无其他收入，生活将受影响。
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关于工伤后公司不让上班的在职状态怎么办，首先需明确：公司不让上班是否合法，需结合具体情况判断：若员工已康复且能胜任工作，公司无正当理由不让上班可能违法。若员工未康复、医生建议继续休养，公司不让上班并依规支付停工留薪期工资则合法；若公司以岗位调整、人员优化等不正当理由，在员工康复后不让上班，其行为涉嫌违法，侵犯劳动权利；若员工已康复但原岗位被调整撤销，公司未协商安排新岗位就不让上班，公司需承担法律责任。

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