左手三根手指断了在赔偿中可能遇到法律风险，以下举例说明：
1、用人单位以“非工作原因”拒赔。若在工作时间因私人恩怨与同事争执致手指受伤，单位可能以此为由拒认工伤及赔偿。
2、侵权人以“伤者过错”减赔。如交通事故中伤者负主要责任，侵权人可能依据法律要求减少赔偿金额。
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左手三根手指断了的赔偿处理，还可能受特殊情况影响，以下为您解释：
1、单位未缴工伤保险。原本由工伤保险基金支付的项目，需由单位承担；若单位经济困难或拒赔，伤者需通过劳动仲裁、诉讼追讨，维权复杂且耗时。
2、劳务派遣或借用人员。劳务派遣员工受伤，由派遣单位担责（用工单位有过错的补充责任）；借用人员由原单位担责，用工关系影响责任主体确定。
3、超龄务工人员受伤。未享养老保险或退休金的超龄人员，部分地区可认定工伤由单位赔偿；已享的按劳务关系处理，依人身损害赔偿，赔偿方式和标准差异大。
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左手三根手指断了的赔偿，关键是明确受伤原因和责任方，分情况说明：
若因工作原因受伤（工伤），可享工伤保险待遇，赔偿项目含医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等；单位未缴社保的，全部赔偿由单位承担。
若因他人侵权（如交通事故、人身伤害）受伤，侵权人需承担人身损害赔偿，项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若因自身或意外导致且无责任方，需自行承担医疗费用，可通过医保报销部分。
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针对左手三根手指断了的赔偿，可依据法律法规分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、场所内因工作受伤应认定为工伤（直接法律依据）。《民法典》第一千一百七十九条明确，侵权致伤需赔偿医疗费、护理费、误工费，造成残疾的还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金等。
具体适用时，先确定受伤原因：工伤适用《工伤保险条例》，侵权适用《民法典》，进而确定赔偿项目和金额。我可以为您提供更详细的解答。

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